30 秒翻重點
FinFin 翻翻理財 整理：主計總處11日公布9月薪資統計。已確認全體受僱員工的經常性薪資中位數為39,793元，年增2.93%。已確認本國籍全時員工中位數年增3.22%；部分工時員工反而年減1.26%，只剩15,729元。已確認物價怎麼衡量生活成本，可以先看CPI 與通膨，它屬於總體經濟指標主題。
數字怎麼看
- 全體中位數：9月39,793元，年增2.93%。已確認
- 全體平均數：49,477元，年增2.81%，增幅低於中位數。已確認
- 全體總薪資：加計獎金等10,820元後為60,297元，年增4.83%。已確認
- 全時員工：中位數41,356元、年增3.22%；平均數年增3.14%。已確認
- 部分工時：中位數15,729元，年減1.26%；平均數年增2.98%。已確認
- 物價：10月CPI年增2.33%，連續6個月高於2%。已確認
經常性薪資是每月固定領到的本薪與津貼，不含獎金、紅利與加班費。中位數則是把所有員工的薪資由低排到高，位在正中間那個人的金額，所以比平均數更不容易被少數高薪者拉高。以上都是9月單月數字，和前9月累計是不同的統計口徑。
為什麼中位數與平均數走勢不同
主計總處統計，9月全時員工與全體受僱員工的平均數增幅，都低於中位數。已確認因為平均數容易被高薪者拉高，所以中位數漲得比較多時，加薪落在中間薪資的員工身上較多。主計總處國勢普查處副處長譚文玲把加薪歸因於最低工資逐年調升，以及廠商調薪積極。已確認
部分工時員工的走勢則分成兩邊：中位數年減1.26%，平均數卻年增2.98%。已確認主計總處新聞稿並未說明中位數下滑的原因。不過主計總處分析，暑期工讀生與初入職場的社會新鮮人投入勞動市場，短期內會拉低整體薪資增幅。已確認
總薪資的增幅比經常性薪資大，差距來自獎金、紅利與加班費。9月全體員工的非經常性薪資有10,820元，因此總薪資平均數年增4.83%，高於經常性薪資平均數的2.81%。已確認
接下來的風險在哪
- 11月物價：主計總處預期11月CPI年增率仍高於2%，且可能擴大。已確認
- 外食費：蔡秀慧預估11、12月外食費年增率仍維持在3%左右。已確認
主計總處綜合統計處簡任視察蔡秀慧指出，去年10月適逢中秋節，墊高了比較基期，所以今年10月CPI漲幅相對收斂。已確認基期效果消退後，物價漲幅回升會壓縮名目加薪換來的購買力。8月薪資和當時物價的對照，可以參考8月薪資的整理。
FinFin 觀點
FinFin 判斷：2.93%看似人人加薪，部分工時中位數下滑才是要盯的缺口。
全體中位數年增2.93%，乍看之下加薪相當普遍。不過這個數字混合了全時員工、部分工時員工與產業移工，各族群的走勢並不一致。部分工時員工的中位數年減1.26%，平均數卻年增2.98%，顯示這個族群中間位置的人沒有跟上。
物價也要一起放進來看。10月CPI年增2.33%，主計總處還預期11月漲幅可能擴大。外食費的年增率也預估維持在3%左右。若物價漲幅一直停在2%以上，名目加薪扣掉物價後所剩有限，部分工時員工的購買力更可能縮水。
領固定月薪的全時上班族，加薪大致跟得上物價。不過獎金與加班費不是每月都有，編預算時以經常性薪資為準比較穩。靠部分工時收入的人，例如打工的學生或兼職照顧家庭的人，收入落後物價的風險較高。因此固定支出要留更大的緩衝。想把薪資、物價與成長率放在同一張地圖看，可以從經濟學基礎開始。
會改變這個判斷的訊號：主計總處下次公布薪資時，部分工時員工的經常性薪資中位數轉為年增。若11月CPI年增率回落到2%以下，名目加薪留下的購買力也會比預期多。
你要注意
- 薪資為主計總處受僱員工調查，後續月份公布時數字可能修正。
- 9月是單月資料，與前9月累計口徑不同，不宜直接相比。
- 中位數只描述整體分布，個人薪資仍因行業與職務而異。
- 本文整理公開市場資訊，不構成任何個別投資建議。